Según se indica desde la asociación segoviana ASETRA, el acuerdo, en resumen, consiste en:
Consolidar el actual texto del convenio colectivo actual con las aportaciones que afecten, según la reforma del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto-Ley 32/2022, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral.
Modificar el actual artículo 3ª, Vigencia y Aplicación. Entrará en vigor desde el 1 de enero del 2022 y su duración será de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2024.
Propuesta Económica, para la vigencia del convenio (tres años) una subida salarial del 10,5%.
