La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha iniciado el segundo año de andadura con un total de 70 CEOs adheridos a esta iniciativa pionera en Europa. Alsa se ha sumado a la Alianza, bajo el liderazgo y gestión de su CEO, Francisco Iglesias.
Sobre la repercusión de la alianza en la compañía que lidera, Francisco Iglesias afirma: “en Alsa tenemos claro que la movilidad sostenible por la que trabajamos día a día, y una sociedad más cohesionada y próspera, no son posibles sin un trabajo interno que ponga en el centro a las personas que formamos parte de esta gran compañía, con sus diferencias, necesidades particulares y talento”.
Según Borja Echegaray, director general de la Fundación CEOE, “en esta segunda edición queremos consolidar la alianza, fortalecer el compromiso de los equipos directivos de las empresas de nuestro país y seguir generando conocimiento en torno a la diversidad para crear estrategias de alto impacto social y corporativo”.
Tras la elaboración de la “Guía para acelerar la implantación de estrategias de diversidad en la empresa”, esta alianza seguirá abordando temas estratégicos que preocupan a equipos operativos y comités de diversidad de las empresas adheridas. Algunos de los temas que se abordarán serán: la comunicación, selección y liderazgo inclusivos; retos sociales como el envejecimiento del mercado laboral, la inclusión de las personas con discapacidad o la desigualdad de la mujer y estrategias para crear marcas “diversity friendly”.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha trasladado a las nuevas empresas su “profunda satisfacción al confirmar que las empresas están entendiendo que la diversidad, la equidad y la inclusión, son factores relevantes para fortalecer su competitividad y para convertirlas en un factor esencial a la hora de abordar los retos más importantes de las sociedades en las que operan. Somos cada vez más empresas comprometidas con la alianza; sin ninguna duda, es un indicador de excelencia empresarial en España”.
Alsa ha realizado una clara apuesta por la integración de la diversidad en sus políticas de Personas y Talento, y a tal fin en 2019 constituyó su Comité de Igualdad y Conciliación. Destaca especialmente su “Plan Equilibra”, puesto en marcha para promover el talento femenino y la incorporación de la mujer en todos los ámbitos de la compañía. Asimismo, su esfuerzo en la integración de las personas con discapacidad, a través del programa “De qué eres capaz”, gracias al cual desde 2019 se han realizado 50 contrataciones de personas con diversidad funcional.
