Comunicado de AETRAM
"El Convenio Discrecional anterior se negoció con vigencia para los años 2017 a 2020, siendo prorrogado durante los años 2021 y 2022, ahora tras una negociación iniciada a primeros de año ambas partes hemos llegado a un acuerdo que supone principalmente una continuidad en el texto del Convenio que da seguridad y paz social a las empresas durante los próximos años (2023 a 2025) y que salvo pequeñas modificaciones en el texto del mismo, impuestas por razones legales, supone un acuerdo de índole salarial que se ajusta a las necesidades de las empresas y trabajadores de cara a un futuro inminente mercado aun por la crisis económica de la pandemia que las empresas del Sector han sufrido en el desarrollo de su actividad.
El Convenio firmado permite asegurar una situación laboral, estable, que permitirá durante la vigencia y duración del convenio, adaptar a las necesidades de la empresa, la nueva situación política y general generada en los últimos cinco años."
Comunicado del SLT
“EL SINDICATO LIBRE DE TRANSPORTE, SLT, cumple y saca adelante el compromiso que tiene con sus afiliados y con todos los trabajadores del sector. Compromiso fruto de la confianza mayoritaria que los conductores y trabajadores de este Sector han depositado en SLT durante más de 25 años. Confianza en el Sindicato Libre de Transporte, SLT, sustentada con el voto mayoritario de los trabajadores en las elecciones sindicales de las, casi 300, empresas que componen este sector.
Con estos resultados electorales hemos obtenido, gracias al apoyo de los trabajadores, el 86% de representatividad en el Sector lo que nos permite una exclusividad y autonomía en la negociación este convenio. Un convenio que con el apoyo y el esfuerzo de todos mejorará cada año para dar respuesta a todas las inquietudes y vicisitudes que rodean al Sector."
"En el convenio firmado supone un incremento salarial para el año 2023 de un 7%, un 4% para el 2024 y del 3% para el 2025. Incremento aplicable a todos los conceptos económicos contemplados en la nómina. Durante los 3 años de vigencia del convenio se tendrá en cuenta la revisión del IPC.
Igualmente, todos los conceptos económicos, se deberán abonar con efecto retroactivo. Así desde Enero de 2021 un 1,5% y un 2,2% desde Enero de 2022."
Ve texto y tablas salariales del convenio
