El número de profesionales mujeres que forman parte de la plantilla de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) se ha incrementado en la última década . Concretamente, el crecimiento ha sido de un 34% . En 2015 eran 1.502 mujeres las que formaban parte del personal del grupo TMB y a finales de 2025, la cifra alcanza las 2.012 mujeres.
Presencia en los autobuses de TMB
La presencia femenina también aumenta entre la plantilla de las empresas de autobús y metro, por separado. En la última década, la evolución entre los años 2015 y 2025 es relevante ya que casi se han duplicado el número de mujeres a bus , pasando de las 311 de 2015 a las 585 que trabajan actualmente . El porcentaje de incremento en este caso es del 88%, si comparamos las cifras de 2015 y 2025 .
Presencia en el metro de TMB
En metro, históricamente ha sido más paritario y en la última década el crecimiento del número de mujeres ha sido menos pronunciado. En 2015, las mujeres contratadas por metro eran 1.175, a fecha de hoy son 1.408, representa un 20% de incremento si comparamos los datos de 2015 y 2025.
Menos presencia en el autobús
Según los datos del personal a fecha diciembre de 2025 , en metro trabajan 2.631 hombres y 1.408 mujeres, lo que significa que casi un 35% del personal de metro son mujeres . En cambio, en autobús los datos son menos favorables, con 4.336 hombres y 585 mujeres, las mujeres representan cerca de un 12% . Si nos fijamos en el grupo TMB en su conjunto, el porcentaje de mujeres es del 22,2%.
Laia Bonet, presidenta de TMB:
«La importancia de seguir impulsando el talento femenino, siguiendo en la línea de los últimos años» y destaca las cifras de la plantilla de la empresa: «aún no estamos en una situación óptima pero sí en el buen camino y trabajamos para llegar más lejos».
En este sentido, desde TMB se trabaja por garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación e intentar así equilibrar la plantilla , especialmente en los ámbitos operativos y de mantenimiento, con puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados. En los últimos años se ha puesto el foco en el incremento y potenciación del talento femenino con diferentes medidas como las reservas de plaza en el caso de bus.
Apoyo a la campaña de ATUC
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres más de una treintena de empresas operadoras de transporte público, entre ellas Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) , agrupadas dentro de la Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos (ATUC), volvieron a unirse, por segundo año consecutivo, para promover e incentivar la presencia de las mujeres en el sector del transporte.
Otras iniciativas
Una intervención artística con motivo del Día Internacional de las Mujeres , luce desde el martes en la estación de Espanya, en el pasillo de enlace entre la L1 y la L3. La creación, obra de la artista francesa residente en Barcelona, Valerie Blanchard , está formada por una frase de Rosa Luxemurg, escrita a mano, y varias figuras de mujeres, de distintas etnias, edades y estilos que representan la pluralidad con el particular diseño de Blanchard.
La instalación interactiva ARS Gràcia, en la estación Passeig de Gràcia , también se suma al día del 8M, con una propuesta artística que evoca la sonoridad. El pasillo de enlace incorporará luces y melodías de los cubos, que llevarán a los usuarios y usuarias a formar parte de un todo. La propuesta sonora, en la que participan las voces de mujeres artistas de AMUC BCN, se inspira en dos mujeres relevantes: Susan McClary y Éliane Radigue.
Punto lila en la red de metro
El punto lila instalado en la estación de Marina de la L1 de metro , es una iniciativa de TMB y el distrito de Sant Martí que está activo todas las noches de viernes y sábado para luchar contra cualquier tipo de violencia sexista o LGTBI-fóbica.
