El 5 de mayo, más de sesenta mujeres profesionales de la plantilla de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) se encontraron en el Petit Palau, del Palacio de la Música Catalana, para hacer balance y compartir la experiencia de haber formado parte de la segunda edición del programa de mentoría femenino que se ha llevado a cabo durante casi un año.
Balance del programa de mentoría corporativo
La jornada contó con la presencia de la directora del área para las Personas de TMB, Nazaret González, que dio el pistoletazo de salida al acto de cierre de la segunda edición del programa recordando las medidas impulsadas en la empresa para incorporar a más mujeres y que no deben abandonarse las medidas en favor de la igualdad por mucho que haya resistencias.
El punto final a la jornada lo puso el consejero delegado de TMB, Xavier Flores, que animó a todo el mundo a seguir trabajando no sólo para elevar los porcentajes de mujeres en todos los ámbitos y departamentos de la empresa, sino para conseguir que sus valores y formas de hacer impregnen a toda la organización
Radiografía de la situación
El acto contó también con las intervenciones de dos mujeres con trayectorias destacadas y referentes en el mundo profesional y empresarial. Mar Gaya, consultora especialista en políticas de igualdad en las organizaciones, ofreció una charla para dar contexto a la situación actual, a las empresas ya la sociedad, en cuanto a la igualdad. Lina di Giglio, conferenciante y consultora, dinaminó a las participantes.
Espacio para la participación
La segunda edición del programa impulsado en TMB ofreció a mujeres, de diferentes colectivos y ámbitos de la empresa, la oportunidad de compartir experiencias y crecer juntas personal y profesionalmente.
Las participantes debían indicar qué rol querían tener, si querían ofrecer la mentoría o recibirla. El área de Organización y Personas realizaron los emparejamientos teniendo en cuenta la experiencia de las mentoras y las áreas de mejora y los objetivos a conseguir de las mentiras. Los duetos han trabajado durante casi un año. En este encuentro, las parejas pudieron compartir, entre ellas y con el resto de compañeras, cómo había sido su proceso personal. Una de las experiencias más repetidas fue que lo más enriquecedor del proceso es que, en realidad, ambas personas evolucionan y aprenden desde sus respectivos roles.
¿Qué es la mentoría?
La mentoría o mentoring es un método de formación donde un profesional experimentado (mentor/a) guía y transmite conocimientos a otra persona (mentee) con menos experiencia para su desarrollo personal y profesional.
Este programa corporativo pretende ayudar a las mujeres a desarrollar sus habilidades mediante la metodología de la mentoría, a partir de conocer cuáles son los puntos fuertes y desarrollarlos, favorecer el empoderamiento, el networking y contribuir a que haya igualdad en las opciones de crecimiento profesional en TMB, donde el objetivo final es alcanzar, con el apoyo desinteresado de otras compañeras.
FOTO: Miguel Ángel Cuartero (TMB)
