CONFEBUS ha firmado la nueva Carta de la IRU para las Mujeres en el Transporte por Carretera, sumándose así a la Unión Internacional del Transporte por Carretera (IRU) en su compromiso por avanzar hacia una mayor participación de las mujeres en el conjunto de la fuerza laboral del sector.
La firma supone un paso más en el respaldo de CONFEBUS a esta iniciativa, cuya adopción ya apoyó como miembro de la IRU durante la Asamblea General de la organización celebrada en Ginebra. La Carta fue adoptada oficialmente el pasado 29 de mayo con el respaldo de todos los miembros de la IRU y establece un marco común para promover un transporte por carretera más inclusivo, atractivo y profesional.
La iniciativa parte de un reto especialmente relevante para el futuro del sector: ampliar su capacidad para atraer y retener talento. En este contexto, incrementar la presencia femenina —no solo entre las conductoras profesionales, sino también en puestos técnicos, de gestión y dirección— constituye una oportunidad para ampliar la base de profesionales y responder a las necesidades presentes y futuras de las empresas.
Seis principios para avanzar
La Carta identifica seis principios fundamentales sobre los que empresas y organizaciones pueden actuar: promover una contratación imparcial y libre de sesgos; garantizar la igualdad de acceso a la formación y al desarrollo profesional; avanzar en la equiparación salarial; facilitar la conciliación de la vida laboral y personal; establecer mecanismos transparentes para prevenir y resolver conflictos relacionados con cuestiones de género; y garantizar entornos de trabajo seguros, protegidos y dignos.
Este último aspecto presta especial atención a las condiciones materiales en las que desarrollan su actividad los profesionales del transporte, promoviendo instalaciones, zonas de descanso, estaciones y áreas de estacionamiento adecuadas y seguras que tengan en cuenta también las necesidades específicas de las mujeres.
Más allá de una declaración de principios, la IRU ha acompañado la Carta de herramientas y recomendaciones prácticas dirigidas tanto a pymes como a grandes empresas para facilitar su aplicación. Entre ellas se incluyen medidas relacionadas con los procesos de selección, la formación y mentoría, la progresión hacia puestos de liderazgo, la flexibilidad laboral, la prevención del acoso y la adaptación de instalaciones y condiciones de trabajo.
Un compromiso que CONFEBUS traslada al transporte en autobús
Con su firma, “CONFEBUS reafirma el compromiso del Sector con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la incorporación de más mujeres al transporte en autobús, y se compromete a promover entre sus organizaciones y empresas asociadas los principios recogidos en la Carta”, señala el presidente de CONFEBUS, Rafael Barbadillo.
La Confederación considera que avanzar en este ámbito contribuirá no solo a hacer del transporte por carretera un sector más inclusivo, sino también a reforzar su atractivo como opción profesional y su capacidad para incorporar nuevo talento.
“La firma de la Carta se enmarca así en el trabajo que CONFEBUS viene desarrollando para impulsar un sector más moderno, competitivo y preparado para afrontar sus retos laborales y sociales, poniendo en valor las oportunidades profesionales que ofrece el transporte en autobús para mujeres y hombres”, añade Barbadillo.
