El ‘Charter de la Diversidad’ es una carta de compromisos que busca fomentar los principios fundamentales de igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas, con independencia de sus diversidades culturales, de raza o sociales. Pretende sensibilizar y difundir los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la empresa y entre los trabajadores, avanzar en la construcción de una plantilla diversa, promover la inclusión, considerar la diversidad y la igualdad de todas las políticas de dirección de las personas, promover la conciliación entre el tiempo personal, de trabajo y de ocio, y reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación. Desde que en 2009 naciera la Fundación para la Diversidad, más de 400 entidades han ratificado el ‘Charter de la Diversidad’ en España, lo que demuestra que cada vez es mayor el número de empresas sensibilizadas en las oportunidades y los beneficios que ofrece la buena gestión de la diversidad.
Con esta firma, Michelin corrobora una vez más su respeto al desarrollo de la pluralidad humana, una de las prioridades recogidas en su carta Responsabilidad Social Corporativa. Para Michelin, el respeto y desarrollo de la pluralidad humana que refleje la realidad de la sociedad constituye uno de los elementos clave y estratégico para el éxito actual y futuro. El Grupo considera que la diversidad es una oportunidad para el enriquecimiento de las organizaciones, ya que supone ventajas como el aumento de la creatividad, la variedad de visiones y puntos de vista, o la mejora de la calidad social.
Michelin firma el Charter de la Diversidad
Michelin, junto con otras 17 entidades, ha firmado el Charter de la Diversidad, una carta de compromisos para potenciar los valores de igualdad y no discriminación entre las personas en entornos laborales.
