El Convenio, cuya vigencia y duración corresponde al periodo 2016, 2017 y 2018, es de aplicación a las empresas de servicios regulares y discrecionales de transporte de viajeros en autobús de la provincia de Sevilla. Las revisiones salariales corresponden a un 0,80%, 1%, 1% para los años 2016, 2017 y 2018 respectivamente.
En cuanto al plus de vacaciones, la nueva regulación encuentra una solución paccionada para la aplicación de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la U.E. de 22 de mayo de 2014, de la siguiente forma: 160€, 195€ y 200€ para los años 2016, 2017 y 2018 respectivamente.
En cuanto al Certificado de Aptitud Profesional (CAP), y en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal Supremo nº 4884/2012, la formación necesaria para su renovación será impartida por las empresas mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos. El coste de la formación será a cargo de las empresas y se realizará dentro de la jornada laboral como tiempo de trabajo efectivo.
