La posibilidad de que la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Gijón(EMTUSA) modifique sus procesos de selección para contratar a personas con aptitudes, pero también con actitudes, ha sido bien acogida por los usuarios. El gerente de la compañía, Manuel Fernández Rouco, cree imprescindible que haya un temario cerrado y que parte del examen sea puntuado por funcionarios de Tráfico. Además, se valorará el perfil personal, psicológico y profesional de los candidatos, sobre todo de los conductores, que representan dos tercios del total de la plantilla y que son «la cara del servicio en la calle». La percepción ciudadana del transporte público en Gijón es positiva, aunque los usuarios reclaman que se cumplan escrupulosamente los horarios y que se dé más facilidades a niños y ancianos.
EMTUSA seleccionará al personal por sus aptitudes y actitudes
Usuarios de EMTUSA apoyan los cambios previstos en los procesos de selección de la empresa, aunque no muestran grandes quejas sobre el trato de los conductores.
