Interurbana de Autobuses, S.A. (INTERBUS) viene trabajando desde hace tiempo en el fortalecimiento de una Cultura Empresarial donde la Satisfacción de sus Empleados se armonice con la mejora constante del rendimiento empresarial. Con esta Certificación, Interurbana de Autobuses, S.A. persigue el fin de que las personas que constituyen su fuerza de trabajo mantengan la actual opinión de que es un lugar donde se puede equilibrar la vida personal y familiar.
Interurbana de Autobuses, S.A. aplica beneficios a los trabajadores en distintas materias, como: La Calidad en el Empleo, fomentando la estabilidad laboral,aplicando programas de compensación flexiblesy beneficios sociales, yponiendo en marcha proyectos dirigidos a mejorar la salud y el bienestar personal; Flexibilidad Temporal y Espacial, con flexibilidadde horarios y distribución de la jornada, permisos retribuidos, excedencias con reserva de puesto, reducciones de jornada, trabajo de proximidad, … ; Apoyo a la Familia de los Empleados, con medidas dirigidas a fomentar el valor de la familia, la maternidad, paternidad, ayuda a losmenores y grandes dependencias de los trabajadores; Desarrollo y Competencia Profesional, con hincapié en la formación y promoción interna para concebir carreras profesionales de largo recorrido; Igualdad de Oportunidades entorno a la diversidad, en especial las relacionadas con género, discapacidad, edad, raza y nacionalidad; Liderazgo y Estilos de Direcciónconconductas favorecedorasa la conciliación de la vida familiar y laboral, y la responsabilidad familiar; Perspectiva de Géneropara minimizar e impedir los posibles desajustes de género.
Interbus obtiene la certificación efr
A finales del pasado Año 2012, Interurbana de Autobuses, S.A., obtuvo el Certificado en Conciliación e Igualdad de Oportunidades, aprobado por AENOR, de acuerdo con el Documento Normativo “Entidad Familiarmente Responsable efr1000-1 edición 3”, desarrollado por la Fundación MásFamilia.
